怎么牵制勘探员的人员(如何有效牵制勘探员的工作效率？)

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要牵制勘探员的人员，可以采取以下几种策略：技术限制：通过限制勘探员使用某些先进的勘探技术和设备，使他们无法进行有效的勘探工作。例如，限制他们使用GPS定位、遥感探测等技术。资源分配：故意将有限的资源分配给其他部门或人员，使得勘探员无法获得足够的支持和资源来完成任务。例如，减少勘探员的预算、减少勘探设备的采购等。信息控制：通过限制勘探员获取的信息来源和渠道，使他们无法获取到有价值的勘探数据和情报。例如，限制他们访问互联网、限制他们与外部专家的交流等。任务安排：故意将勘探员的工作安排在非关键时期或地点，使他们无法在关键时刻发挥出最大的作用。例如，将勘探员安排在偏远地区进行勘探工作，或者在非工作时间进行勘探工作。人际关系：通过破坏勘探员与其他部门或人员的合作关系，使他们无法得到其他部门或人员的协助和支持。例如，故意挑拨离间勘探员与其他部门或人员的关系，或者故意让其他部门或人员对勘探员产生敌意。法律手段：利用法律手段对勘探员进行制裁，使其无法继续从事勘探工作。例如，通过起诉勘探员违反合同规定、侵犯知识产权等行为，迫使其退出勘探行业。心理战术：通过恐吓、威胁等手段，使勘探员产生恐惧心理，从而不敢轻易尝试新的勘探方法和技术。例如，通过公开指责勘探员的不道德行为，或者通过威胁要对勘探员进行报复等手段，使勘探员产生恐惧心理。

不盡人意

要牵制勘探员的人员，可以从以下几个方面进行：技术限制：通过限制勘探员的技术手段和工具，使他们无法有效地完成勘探任务。例如，限制他们使用先进的勘探设备、软件或技术，或者限制他们的工作时间和休息时间。资源分配：通过不合理的资源分配，使勘探员无法获得足够的支持和帮助。例如，将勘探任务分配给能力不足的勘探员，或者将勘探任务分配给过多的勘探员。工作环境：通过改变勘探员的工作环境，使他们无法专注于工作。例如，将勘探员安排在嘈杂的环境中工作，或者将勘探员安排在不适宜的工作地点。人际关系：通过破坏勘探员之间的人际关系，使他们无法形成有效的团队合作。例如，通过排挤、诽谤或其他手段，使勘探员之间的关系变得紧张和不稳定。管理干预：通过过度的管理干预，使勘探员无法自主地开展工作。例如，频繁地对勘探员的工作进行检查和监督，或者对勘探员的工作成果进行过多的干预和修改。激励机制：通过建立不合理的激励机制，使勘探员缺乏动力去完成任务。例如，通过不公平的奖励和惩罚制度，使勘探员的努力得不到应有的回报。

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