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- 招聘职位日报是一份记录和报告公司招聘活动进展的文档,它通常包括以下内容: 招聘目标:明确列出本次招聘的目标岗位、人数以及期望的候选人特征。 招聘渠道:描述使用的主要招聘渠道,如在线招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头服务等。 招聘进度:更新招聘活动的当前阶段,例如发布职位、简历筛选、面试安排等。 已招到的候选人:列出已经成功吸引并初步接触的候选人名单。 未招到的候选人:列出尚未找到合适候选人的情况,可能包括某些原因(如职位要求与市场不符、候选人不符合条件等)。 面试情况:总结面试过程,包括面试时间、地点、参与面试的候选人数量、面试官信息等。 录用情况:如果已经录用了候选人,应详细记录录用流程和结果;如果没有,说明原因。 反馈收集:如果有的话,可以简要提及候选人对招聘流程的反馈或建议。 下一步计划:概述接下来的招聘步骤,比如是否需要增加预算、调整招聘策略等。 其他备注:任何其他需要报告的信息或特殊情况。 撰写招聘职位日报时,应当确保内容准确、清晰,并且及时更新,以便管理层能够了解招聘进展并作出相应的决策。同时,要注重数据的准确性和分析的深度,以支持招聘策略的优化。
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江山偏冷
- 招聘职位日报是一份记录和报告招聘活动进展的文档,它通常包括以下内容: 职位名称:明确列出招聘的职位。 招聘渠道:描述用于招聘的渠道,如在线招聘网站、社交媒体、行业会议、大学合作等。 申请情况: 简历接收量:统计每天收到的简历数量。 面试邀请数:统计发出面试邀请的数量。 面试安排:记录已安排的面试时间及面试官信息。 录用通知:记录已发出的录用通知数量。 面试进度: 候选人筛选:说明当前阶段的筛选标准和流程。 候选人评估:描述对候选人进行技能测试、背景调查等评估工作的情况。 面试反馈:汇总面试过程中收集到的信息和反馈。 问题与挑战: 描述在招聘过程中遇到的问题,如简历质量不高、面试沟通不畅等。 分析原因并提出解决方案或改进措施。 下一步计划: 招聘策略调整:根据当前情况调整招聘策略,如增加宣传力度、优化面试流程等。 时间表更新:更新接下来的招聘计划和时间表。 其他备注: 记录任何其他重要事项,如特殊要求、紧急情况等。 编写招聘职位日报时,应确保内容清晰、准确,并尽量使用简洁的语言。通过日报,招聘团队可以及时了解招聘进展,调整招聘策略,提高招聘效率。
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