招聘进度怎么表述出来(如何有效表达招聘进展？)

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招聘进度的表述需要清晰、准确，并且能够反映出招聘过程中的关键信息。以下是一些建议：招聘阶段：首先明确招聘所处的阶段，例如“初步筛选简历”、“面试邀请”、“面试安排”、“录用通知”等。招聘人数：明确招聘的人数，例如“招聘5名软件工程师”、“招聘3名销售经理”等。招聘渠道：说明是通过哪些渠道进行招聘，例如“通过校园招聘”、“通过社交媒体招聘”、“通过猎头公司招聘”等。招聘周期：描述整个招聘过程所需的时间，例如“从发布招聘信息到最终录用需要3个月的时间”。招聘效果：简要描述招聘的效果，例如“目前我们已经收到了超过100份简历，其中30%的候选人通过了初步筛选”。后续计划：如果有的话，可以简要描述接下来的招聘计划，例如“接下来我们将开始第二轮面试，预计在下个月完成”。注意事项：提醒读者注意的事项，例如“请确保在规定的时间内提交完整的申请材料，以免影响您的应聘资格”。以上是一些基本的招聘进度表述方法，具体可以根据实际需求进行调整和补充。

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